Elaborar
Cuestionarios, Planes de Entrevistas e
Instrumentos sociométrico.
La siguiente lectura va
enfocada a orientarnos en la elaboración de algunos instrumentos para la recolección
de información. Los instrumentos de recolección como lo es el de interrogación puede
ayudar el docente a: construir un
cuestionario con objetivos específicos a cumplir, elaborar los planes de
entrevista requeridos, la construcción de instrumentos sociométricos y evaluar
los instrumentos de interrogación.
Ahora nos podemos
cuestionar ¿Cuáles son los pasos a seguir para la construcción de un
cuestionario?
1. Describir
la información que se necesita. Donde se requieren opiniones de quien o que se está
interesado y el tipo de información que se desea obtener. Diseñando el
cuestionario adecuadamente para los entrevistados y manteniendo siempre un
lenguaje claro.
2. Redactar
las preguntas. Las preguntas deben de ser lo más claras y objetivas que se
pueda. El tipo de preguntas pueden ser directivas, donde el objetivo puede ser
abrir el tema que se desea abordar, preguntas comparativas; que ayudan al
entrevistado a hacer juicios acerca del contenido; preguntas que exigen
remontar al pasado; para saber cuánto es lo que recuerda de algún acontecimiento
ocurrido, preguntas sobre el sentimiento;
con la finalidad de obtener reacciones subjetivas, preguntas de causa y
efecto; son útiles para responder sobre acontecimientos ocurridos, preguntas
sobre reacciones; se pueden utilizar
para obtener detalles sobre adicionales sobre
acciones u opiniones y preguntas de por que; que se utilizan para buscar
razones de ciertas opiniones.
3. Ordenar
las preguntas: de general a específico, de no comprometido a sensible y con un
ordenamiento; que permite al que responde considerar todas las preguntas sobre
un tema.
4. Ofrecer
un modo de respuesta: si es necesario una respuesta abierta, en forma de tes.
5. Reproducir
el cuestionario; reproducir un cuestionario que sea fácil de leer y no
amontonar las preguntas.
6. Inventarios:
es un medio para obtener lista de intereses, gustos, puntos fuertes y débiles. 
Otros puntos que se
deben de tomar en cuenta es tener un objetivo claro que se quiere obtener
mediante la entrevista conjunto de preguntas,
un guion de como estaría estructurada la entrevista, notas sobre la hora
y el lugar de la entrevista y un espacio para tomar notas, con la finalidad de
tomar en cuenta puntos que el entrevistado toma como necesarios.
La estructura de un
cuestionario debe de tener una cronología para no perder el objetivo de la
entrevista y no confundir al entrevistado.
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